Xây dựng nhân hiệu trên mạng xã hội cho nhân sự doanh nghiệp

Responsible	Phạm Đình Hoàng Vũ
Last Update	03/13/2026
Completion Time	1 hour 59 minutes
Members	2

Course
Reviews

Chương 1
- Bài 1: Khái niệm về nhân hiệu và tầm quan trọng của nhân hiệu trong truyền thông
- Bài 2: Lý do doanh nghiệp cần nhân viên tham gia làm truyền thông
- Bài 3: Phân tích Case study: Nhân viên trở thành KOL ngành và sự phát triển của doanh nghiệp nhờ mạng xã hội
- Bài 4: Sự khác biệt giữa kênh cá nhân và kênh doanh nghiệp
- Câu hỏi Chương 1
Chương 2
- Bài 5: Lựa chọn nền tảng phù hợp
- Bài 6: Định vị kênh cá nhân theo công thức: Tôi là ai + Tôi chia sẻ gì + Tôi giúp ai
- Câu hỏi Chương 2
Chương 3
- Bài 7: Nhóm nội dung 1: Chia sẻ kiến thức và chuyên môn ngành
- Bài 8: Nhóm nội dung 2: Khám phá hậu trường và hoạt động tại doanh nghiệp
- Bài 9: Nhóm nội dung 3: Những câu chuyện truyền cảm hứng về con người
- Bài 10: Nhóm nội dung 4: Sáng tạo nội dung mang tính giải trí
- Bài 11: Nhóm nội dung 5: Tích hợp nội dung tuyển dụng vào kênh cá nhân
- Câu hỏi Chương 3
Chương 4
- Bài 12: Kỹ thuật quay video bằng điện thoại
- Bài 13: Công thức Sản xuất Video Ngắn Hiệu quả: Hook – Nội dung – CTA
- Câu hỏi Chương 4
Chương 5
- Bài 14: Hiểu về thuật toán mạng xã hội, cách đặt tiêu đề, hashtag và giờ đăng bài.
- Bài 15: Các kỹ thuật tăng tương tác thông qua Storytelling, đặt câu hỏi và chia sẻ trải nghiệm thực tế
- Câu hỏi Chương 5
Chương 6
- Bài 16: Chiến lược kể câu chuyện doanh nghiệp và triển khai nội dung tuyển dụng
- Bài 17: Phương pháp quảng cáo "mềm": Chia sẻ kinh nghiệm và ví dụ thực tế
- Câu hỏi Chương 6
Chương 7
- Bài 18: Xây dựng Guideline truyền thông Những điều nên đăng và không nên đăng
- Bài 19: Khuyến khích nội dung tích cực, câu chuyện nghề nghiệp và hoạt động công ty
- Câu hỏi Chương 7
Chương 8
- Bài 20: Xây dựng đội ngũ hỗ trợ vận hành
- Bài 21: Thiết lập hệ thống KPI đơn giản và cơ chế khen thưởng để khích lệ nhân sự.
- Câu hỏi Chương 8